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自考专业(人力资源管理)〖根据斯皮尔曼·布朗公式校正后得出的信度系数属于（）〗相关单选题

1、【题目】根据斯皮尔曼·布朗公式校正后得出的信度系数属于（）选项：A.表面信度B.再测信度C.复本信度D.折半信度答案：D解析：暂无解析1、【题目】在一些微观层次的研究中(如心理学研究)，研究者要直接确定变量之间的因果关系，比较常用的研究方式是（）选项：A.调查研究B.实验研究C.文献研究D.实地...

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自考专业(人力资源管理)社会研究方法单选题

1、【题目】以思辨为主要方法的研究是（）选项：A.社会科学研究B.历史研究C.心理学研究D.哲学研究答案：D解析：暂无解析1、【题目】在资料汇总时，研究者采用计算机汇总技术，将闻卷中的信息转换成统计软件能够识别的数字。这项工作被称为（）选项：A.编码B.登录C.录入D.程序编制答案：A解析：暂无解析...

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学历类「研究者在问卷设计时，为了便于计算机输入预留了专门的编码位，两位数的答案所需的编码框一般是（）」相关单选题

1、【题目】研究者在问卷设计时，为了便于计算机输入预留了专门的编码位，两位数的答案所需的编码框一般是（）选项：A.1个B.2个C.3个D.4个答案：B解析：暂无解析1、【题目】关于实地观察，下列说法正确的是？选项：A.能够对情景和条件进行严格控制B.研究结果不受个人倾向的影响C.具有更大的研究弹性D...

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自考专业(人力资源管理)《在一些微观层次的研究中(如心理学研究)，研究者要直接确定变量之间的因果关系，比较常用的研究方式是（）》相关单选题

1、【题目】在一些微观层次的研究中(如心理学研究)，研究者要直接确定变量之间的因果关系，比较常用的研究方式是（）选项：A.调查研究B.实验研究C.文献研究D.实地研究答案：B解析：暂无解析1、【题目】下列不属于间接观察的是？选项：A.磨损测量B.累计物测量C.行为标志观察D.参与观察答案：D解析：暂...

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「关于观察效度，下列说法正确的是？」相关单选题

1、【题目】关于观察效度，下列说法正确的是？选项：A.在观察和处理资料的过程中，观察者可以做到完全客观B.“罗森塔尔效应”属于观察效度中的“观察者偏见”C.在不违反研究伦理的前提下，采用匿名方式进行观察可以提高观察效度D.观察内容的操作化方式对观察效度没有影响答案：C解析：暂无解析1、【题目】某项调...

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社会研究方法《在一些微观层次的研究中(如心理学研究)，研究者要直接确定变量之间的因果关系，比较常用的研究方式是（）》相关单选题

1、【题目】在一些微观层次的研究中(如心理学研究)，研究者要直接确定变量之间的因果关系，比较常用的研究方式是（）选项：A.调查研究B.实验研究C.文献研究D.实地研究答案：B解析：暂无解析1、【题目】研究选题时，要求从不同的角度去对一个旧的问题进行新的研究，从而得出不同的结论。这一选题原则体现了（）...

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学历类《以思辨为主要方法的研究是（）》相关单选题

1、【题目】以思辨为主要方法的研究是（）选项：A.社会科学研究B.历史研究C.心理学研究D.哲学研究答案：D解析：暂无解析1、【题目】对现存统计资料做分析推断时，所依据的统计资料的分析单位与结论的分析单位不一致，研究者所犯的错误是（）选项：A.效度谬误B.信度谬误C.区位谬误D.抽样谬误答案：C解析...

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社会研究方法「根据斯皮尔曼·布朗公式校正后得出的信度系数属于（）」相关单选题

1、【题目】根据斯皮尔曼·布朗公式校正后得出的信度系数属于（）选项：A.表面信度B.再测信度C.复本信度D.折半信度答案：D解析：暂无解析1、【题目】以思辨为主要方法的研究是（）选项：A.社会科学研究B.历史研究C.心理学研究D.哲学研究答案：D解析：暂无解析1、【题目】访谈者对被访者说：“这个问题...

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自考专业(人力资源管理)「《2015年北京市居民生活满意度调查》这个标题是（）」相关单选题

1、【题目】《2015年北京市居民生活满意度调查》这个标题是（）选项：A.直陈主题式标题B.结论展示式标题C.反问疑问式标题D.复合结构型标题答案：A解析：暂无解析1、【题目】研究选题时，要求从不同的角度去对一个旧的问题进行新的研究，从而得出不同的结论。这一选题原则体现了（）选项：A.研究领域的新颖...

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《在一些微观层次的研究中(如心理学研究)，研究者要直接确定变量之间的因果关系，比较常用的研究方式是（）》相关单选题

1、【题目】在一些微观层次的研究中(如心理学研究)，研究者要直接确定变量之间的因果关系，比较常用的研究方式是（）选项：A.调查研究B.实验研究C.文献研究D.实地研究答案：B解析：暂无解析1、【题目】对现存统计资料做分析推断时，所依据的统计资料的分析单位与结论的分析单位不一致，研究者所犯的错误是（）...

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自考〖不对访谈的方式和内容预设严格的限制，只围绕某一主题，按照一个大致的访谈提纲进行访谈，这种访谈类型是？〗相关单选题

自考专业(人力资源管理)社会研究方法多选题

社会研究方法〖在观察和处理资料的过程中，观察者要做到客观几乎是不可能的，他们的价值观和期望往往会对观察结果产生影响。这一现象被称为（）〗相关单选题

自考《简述信度与效度的关系。》相关问答题

自考专业(人力资源管理)「在规范的社会研究中，闯卷初稿设计完成后必须经过试用这一重要环节。试用问卷初稿最好的方法是？」相关单选题

社会研究方法《现存统计资料分析中出现“区位谬误”的直接原因是？》相关单选题

社会研究方法〖从内容上看，社会理论是（）〗相关单选题

学历类《访谈者对被访者说：“这个问题你没说清楚”;“你说的前后矛盾”。访谈者这里所犯的错误是（）》相关单选题

自考专业(人力资源管理)「简述信度与效度的关系。」相关问答题

社会研究方法〖简述问卷答案(选项)设计的要求。〗相关问答题

自考「在社会调查活动中，直接访问和观察的个人、群体和组织是？」相关单选题

自考专业(人力资源管理)社会研究方法单选题

自考〖现存统计资料分析中出现“区位谬误”的直接原因是？〗相关单选题

「应用性研究要解决的问题主要是（）」相关单选题

自考专业(人力资源管理)《在资料汇总时，研究者采用计算机汇总技术，将闻卷中的信息转换成统计软件能够识别的数字。这项工作被称为（）》相关单选题

学历类社会研究方法单选题

社会研究方法〖临赴现场访谈前的最后一步准备工作是（）〗相关单选题

《从内容上看，社会理论是（）》相关单选题